働く環境
ライフサポート
各種社会保険完備
社員の皆さんが安心して働けるよう、各種社会保険を完備しています。
（健康保険・厚生年金保険・労災保険（労働者災害補償保険）・雇用保険）
健康診断
毎年の健康診断に加え、女性は乳がん・子宮がん検診も無料で受けられます。
（女性は子宮がん、乳がんを毎年検診可能）
確定拠出年金（401K）
従業員が自らお金を運用し、将来の資産をつくるための年金制度です。
（手数料は会社が負担します）
はぐくみ基金（退職金制度）
会社が従業員の老後資金としてお金を積み立てる制度で、当社では退職金制度として活用しています。また、従業員自身が給与から積み立てることもでき、積立額に対して節税効果が期待できます。
社販制度
自社の商品をお得に買える制度。日常の中で実際に商品を使っていただくことで、より深くブランドの魅力を実感していただけます。
結婚お祝い金制度
新たな門出をお祝いして、お祝い金を贈っています。幸せの第一歩を応援！
出産お祝い金制度
新しい命の誕生を会社全体でお祝い！お祝い金で家族の幸せをサポートします。
自転車手当
出張の際に、交通費や宿泊費とは別に支給される手当。
出張手当
出張の際に、交通費や宿泊費とは別に支給される手当。
働きやすい環境
産前産後休暇
出産前後はしっかり休んで、心と体を整えてから職場に戻れる環境です。
育児休暇
子育てに集中できるように、男女ともに育休の取得を応援しています。
子の看護休暇
お子さんの急な体調不良にも安心。お子様一人に対して5日間の有給休暇が付与され、時短制度もあります。
フレックスタイム制
社員一人ひとりのライフスタイルを尊重し、柔軟な働き方を支援するフレックスタイム制を導入。
オフィスでやさい
社内で野菜、フルーツ、お惣菜などの食事が100円で購入できる制度。
健康的なランチや軽食を手軽に楽しめます◎
禁煙手当
禁煙を頑張る社員を応援！健康的な生活を会社も一緒にサポートします。
ノー残業デー
毎週水曜日は残業NG！
社内交流
社員旅行
部署を越えて仲を深めるチャンス！海外旅行に行く年もあるんです♪
ガレージ飲み会
オフィスのガレージで毎月開催！部署の垣根を超えて社員同士が気軽に交流できます。
歓迎会
新しく入社される方が、安心してスタートできるように、社員皆が全力で歓迎します。
部活動
先輩後輩関係なく全力で楽しみ、健康な体づくりを目指す。ゴルフ部、キャンプ部、ヨガ部などが存在します。
目標発表会
期初に各部署の今期目標と前期の振り返りを発表しあう恒例行事。
自部署だけでなく、他部署の取り組みや方針を知ることができる貴重な機会でもあり、視野が広がるとともに良い刺激を受けられる場です。
内定者研修大賞
内定者研修の際に一番活躍した人にプレゼントが…！
新事業提案コンペ
社員からの事業提案を募る社内コンペ。このアイデアが未来の事業になるかも…!?
スキルアップサポート
書籍代の負担
本を読む文化が社内に浸透しており、業務にかかわる書籍やスキルアップにつながる書籍代は会社が全額負担。
資格取得費の負担
業務に関わる資格を取得したい場合、受験料などの費用は会社が全額負担します。
「チャレンジしたい！」という気持ちを大切にし、スキルアップを全力で応援する制度です。
実際に、資格を取得してキャリアの幅を広げている社員も多数います。
資格手当
取得後には一時金や手当を支給。努力した分、しっかり評価される仕組みです。
（取得後、一時金もしくは手当で支給）
インセンティブ
イーストエンド賞
1クオーターごとにイノベーションや貢献した人を表彰。金一封が貰えます。
営業手当、顧客対応手当、SNS運用手当
営業部、EC事業部、Webマーケティング事業部で各種支給。
研修制度
内定者インターン
内定後から入社前の期間に実施する、実践型のインターン制度です。
現場の仕事を体験しながら、社会人としての基礎や会社の雰囲気を知ることができる貴重な機会です。
入社後のギャップを減らし、スムーズなスタートにつながります。内定から入社までの期間に、実践的なインターンシップを実施しています。
内定者研修
入社に向けた準備をしっかり行えるよう、ビジネスマナーや業界知識、会社理解を深める研修を実施しています。
同期との交流の場にもなり、安心して入社日を迎えることができます。
入社後外部研修
入社後には、外部の専門研修機関と連携し、社会人の基礎スキルやビジネススキルを習得するプログラムに参加していただきます。
4～5日間の泊まり込みの合宿で、即戦力としての成長をサポートします。
入社1年目社長研修
1年目のタイミングで、社長と直接対話する特別研修を実施しています。
会社の想いやビジョンに触れながら、営業力などを高めていきます。
STEP UP
幹部研修
管理職やリーダー候補向けに、マネジメントスキルや経営視点を養う研修を実施しています。組織の中核を担う人材として、より高い視座と判断力を育てることを目的としています。
評価者研修
人事評価を担当する社員向けに、公平で納得感のある評価を行うための研修を行っています。評価基準や面談スキル、フィードバックの方法など、実践的な内容で構成されています。
評価制度
一般社員
成果評価
一定期間における業務の成果や実績に基づいて評価します。
目標の達成度を客観的に確認します。
能力評価
担当業務を遂行する上で必要な知識・スキル・行動力など、個人の基礎的な能力を評価します。
成長の過程も含め、今後の可能性にも着目します。
情熱・態度
勤務意欲や仕事に対する姿勢、日々の取り組み方を評価します。
イーストエンドが求める8箇条をどれだけ体現しているかが評価されます。
管理職
成果評価
一定期間における業務の成果や実績に基づいて評価します。
一般社員と同様に目標の達成度を客観的に確認します。
マネジメント評価
チーム運営や人材育成、問題解決力、収益・コスト管理など、マネジメント能力全般を評価します。
組織への影響力や、より大きな責任を担う姿勢を重視します。
能力評価
担当業務を遂行する上で必要な知識・スキル・行動力など、個人の基礎的な能力を評価します。
